دانشنامه روانشناسی مردمی
علیرضا نوربخش (مشاور بالینی)

پرسشنامه نئو (فرم کوتاه)

۵ عامل بزرگ شخصیت (NEO)

عوامل ۵ گانه شخصیتی این مدل شخصیتی عبارتند از روان نژندی، برونگرایی، گشودگی(تجربه پذیری)، دلپذیر بودن(خوشایندی) و با وجدان بودن (وظیفه شناسی).

پرسشنامه NEO

پرسشنامه نئو (NEO) یکی از معتبرترین و معروف ترین تست های روانشناسی است که به ارزیابی ابعاد شخصیتی هر فرد می پردازد. پرسشنامه نئو (NEO) یا پنج عامل بزرگ شخصیت، بیانگر صفات شخصیتی افراد است. این تست می تواند ۵ فاکتور اصلی شخصیت انسان که شامل برون گرایی، روان رنجوری، با وجدان بودن، گشودگی به تجربه و توافق پذیری را در شما بررسی کند. پرسشنامه نئو (NEO) دارای دو فرم بلند و کوتاه است؛ فرم بلند دارای ۲۴۰ سوال و فرم کوتاه دارای ۶۰ سوال می باشد.

کاربرد پرسشنامه نئو (NEO) چیست؟

  1. در حوضه روان شناسی: این تست گزارش دقیق و کاملی از جنبه های مختلف شخصیت در اختیار روان درمانگر  قرار می دهد.
  2. در حوضه منابع انسانی سازمان ها: این آزمون در سال های اخیر به عنوان یکی از پرکاربردترین آزمون های استخدام  مورد توجه شرکت ها و ارگان ها قرار گرفته است. این تست می تواند عملکرد شغلی را پیش بینی کند.

در پاسخ دادن به هر سوال باید احساسات و رفتار عادی و عمومی خود را در نظر بگیرید. لطفا به تمام سوالها پاسخ دهید و وقت خود را روی سوال خاصی تلف نکنید. در این پرسشنامه پاسخ صحیح و غلط وجود ندارد بلکه پاسخ شما به هر سوال باید نماینده اولین عکس العمل شما در برابر سوال باشد. 

الف = کاملا مخالفم – ب= مخالفم –  ج= نظری ندارم – د= موافقم –  هـ = کاملا موافقم

  • ۱- من اصولا شخص نگرانی نیستم.
  • ۲- دوست دارم همیشه افراد زیادی دور و برم باشند.
  • ۳- دوست ندارم وقتم را با خیال پردازی تلف کنم.
  • ۴- سعی می کنم در مقابل همه مودب باشم.
  • ۵- وسایل متعلق به خودم را تمیز و مرتب نگه می دارم.
  • ۶- اغلب خود را کمتر از دیگران حس می کنم.
  • ۷- زود به خنده می افتم.
  • ۸- هنگامی که راه درست کاری را پیدا کنم آن روش را همیشه ادامه می دهم.
  • ۹-  اغلب با فامیل و همکارانم بگو مگو دارم.
  • ۱۰- به خوبی می توانم کارهایم را طوری تنظیم کنم که درست و سر زمان تعیین شده انجام شوند.
  • ۱۱- هنگامی که تحت فشار روحی زیادی هستم گاه احساس می کنم دارم خرد می شوم.
  • ۱۲-  خودم را فرد سرحال و زنده ای نمی دانم.
  • ۱۳-  نقش های موجود در پدیده های هنری و طبیعت مرا مبهوت می کنند.
  • ۱۴-  بعضی مردم فکر می کنند که من شخصی خودخواه و خود محورم .
  • ۱۵- فرد خیلی منظم و مرتبی نیستم.
  • ۱۶- به ندرت احساس تنهایی و غم می کنم.
  • ۱۷- واقعا از صحبت کردن با دیگران لذت می برم.
  • ۱۸-  فکر می کنم گوش دادن دانشجویان به مطالب متناقض ، فقط به سر در گمی و گمراهی آنها منجر خواهد شد.
  • ۱۹- همکاری را بر رقابت ترجیح می دهم.
  • ۲۰- سعی می کنم که همه کارهایم را با احساس مسئولیت انجام دهم.
  • ۲۱- اغلب احساس عصبی بودن و تنش می کنم.
  • ۲۲-  همیشه برای کار آماده ام.
  • ۲۳-  شعر تقریبا اثری در من ندارد.
  • ۲۴- نسبت به قصد و نیت دیگران حساس و مشکوک هستم.
  • ۲۵-  دارای اهداف روشنی هستم و برای رسیدن به آنها طبق برنامه کار می کنم.
  • ۲۶- گاهی کاملا احساس بی ارزشی می کنم.
  • ۲۷- غالبا ترجیح می دهم که کارهایم را به تنهایی انجام دهم.
  • ۲۸- اغلب غذاهای جدید و خارجی را امتحان می کنم.
  • ۲۹-  معتقدم اگر به مردم اجازه دهید، اکثر آنها از شما سوء استفاده می کنند.
  • ۳۰-  قبل از شروع هرکاری وقت زیادی تلف می کنم.
  • ۳۱-  به ندرت احساس اضطراب یا ترس می کنم.
  • ۳۲-  اغلب احساس می کنم که سرشار از انرژی هستم.
  • ۳۳- به ندرت به احساسات و عواطفی که محیط های متفاوتی به وجود می آورند، توجه می کنم.
  • ۳۴- اغلب آشنایانم مرا دوست دارند.
  • ۳۵- برای رسیدن به اهدافم شدیدا تلاش می کنم.
  • ۳۶- اغلب از طرز برخورد دیگران با خودم عصبانی می شوم.
  • ۳۷- فردی خوشحال و بشاش و دارای روحیه خوبی هستم.
  • ۳۸-  معتقدم که هنگام تصمیم گیری در مستئل اخلاقی باید پیرو مراجع مذهبی باشیم.
  • ۳۹-  برخی فکر می کنند من فردی سرد و حسابگر هستم.
  • ۴۰-  وقتی قول یا تعهدی می دهم همواره می توان برای عمل به آن روی من حساب کرد.
  • ۴۱-  معمولا وقتی کارها درست پیش نمی رود دلسرد شده و از کار منصرف می شوم.
  • ۴۲- شخص با نشاط و خوش بینی نیستم.
  • ۴۳-  بعضی اوقات وقتی شعری می خوانم یا یک کارهنری را تماشا می کنم ، یک احساس لرزش و یک تکان هیجانی را حس می کنم.
  • ۴۴- در روش هایم سرسخت و بی انعطاف هستم.
  • ۴۵-  گاهی آنطور که باید و شاید قابل اعتماد و اتکا نیستم.
  • ۴۶-  به ندرت غمگین و افسرده هستم.
  • ۴۷-  زندگی و رویدادهای آن برایم سریع می گذرد.
  • ۴۸-  علاقه ای به تامل و تفکر جدی درباره سرنوشت و ماهیت جهان یا انسان ندارم.
  • ۴۹-  عموما سعی می کنم شخصی با ملاحظه و منطقی باشم.
  • ۵۰-  فرد مولدی هستم که همیشه کارهایم را به اتمام می رسانم.
  • ۵۱-  اغلب احساس درماندگی می کنم و دنبال کسی می گردم که مشکلاتم را بر طرف کند.
  • ۵۲-  شخص بسیار فعالی هستم.
  • ۵۳-  من کنجکاوی فکری فراوانی دارم.
  • ۵۴-  اگر کسی را دوست نداشته باشم ، می گذارم متوجه احساسم بشود.
  • ۵۵-  فکر نمی کنم هیچ وقت بتوانم فردی منطقی بشوم.
  • ۵۶-  گاهی آنچنان خجالت زده شده ام که فقط می خواستم خودم را پنهان کنم.
  • ۵۷- ترجیح می دهم برای خودم کار کنم تا رهبر دیگران باشم.
  • ۵۸-  اغلب از کلنجار رفتن با نظریه های انتزاعی لذت می برم.
  • ۵۹-  اگر لازم باشد می توانم برای رسیدن به اهداف دیگران را به طور ماهرانه ای به بازی بگیرم.
  • ۶۰-  تلاش می کنم هرکاری را به نحو احسن انجام دهم.
پست های مرتبط

پرسشنامه شخصیتی پنج عاملی NEO (فرم کوتاه ۶۰ سؤالی)

پرسشنامه NEO-PI-R یکی از آزمون های شخصیتی است که بر اساس تحلیل عوامل ساخته شده است و از جدیدترین ابزارها در زمینه شخصیت است که تومسط مک کرا و کاستا در سال ۱۹۸۵ تحت عنوان پرسشنامه نئو (NEO) معرفی شد. فرم تجدید نظر شده این پرسشنامه توسط همان مولفین تحت عنوان فرم تجدید نظر شده پرسشنامه نئو ارایه شده است.

فرم بلند پرسشنامه نئو در ۲۴۰ عبارت، به منطور اندازه گیری پنج عامل یا حیطه اصلی روان نژندی، برون گرایی، گشودگی، موافق بودن و با وجدان بودن طراحی شده است. همچنین این پرسشنامه فرم دیگری به نام NEO-FFI دارد که یک پرسشنامه ۶۰ سؤالی است و برای ارزیابی پنج عامل اصلی شخصیت به کار می رود. در فرم ۲۴۰ سؤالی هر عامل ۶ سطح یا زیر مقیاس دارد، در حالیکه در فرم کوتاه هر عامل با ۱۲ سؤال سنجیده می شود. 

تست آنلاین نئو(فرم بلند)

عوامل پنج گانه شخصیت

۱- روان رنجوری (Neuroticism)

مؤثرترین قلمرو مقیاس های شخصیت تقابل سازگاری (یا ثبات عاطفی) با ناسازگاری یا روان نژندی است. متخصصین بالینی انواع گوناگونی از ناراحتی های عاطفی، چون ترس اجتماعی، افسردگی و خصومت را در افراد تشخیص می دهند، اما مطالعات بی شماری نشان می دهد، افرادی که مستعد یکی از این وضعیت های عاطفی هستند، احتمالاً وضعیت های دیگر را نیز تجربه می کنند(مک کری و کوستا، ۱۹۹۲)

تمایل عمومی به تجربه عواطف منفی چون ترس، غم، دستپاچگی، عصبانیت، احساس گناه و نفرت مجموعه حیطه N را تشکیل می دهد. هر چند N چیزی بیشتر از آمادگی برای ناراحتی های روانشناختی دارد. مردان و زنان با نمره بالا در N مستعد داشتن عقاید غیر منطقی هستند و کمتر قادر به کنترل تکانش های خود بوده و خیلی ضعیف تر از دیگران با استرس کنار می آیند .

همچنانکه اسم این عامل نشان می دهد، بیمارانی که به طور سنتی به عنوان نوروتیک تشخیص داده شده اند، نمرۀ بالایی در اندازه های N  به دست می آورند، اما مقیاس N این پرسشنامه همانند سایر مقیاس هایش یک بعد از شخصیت سالم را اندازه می گیرد. نمرات بالا ممکن است نشانه احتمال بالا برای ابتلا به برخی از انواع مشکلات روانشناختی باشد. اما زیر مقیاس N نباید به عنوان اندازه ای برای اختلالات روانی در نظر گرفته شود. ممکن است که به دست آوردن یک نمره بالا در مقیاس N با یک اختلال قابل تشخیص روانی همراه نباشد، از طرفی تمام اختلالات روانی با نمره بالا در N همراه نیست. به عنوان مثال یک فرد ممکن است اختلال شخصیت ضد اجتماعی داشته باشد و نمره بالایی در N کسب نکند .

 افرادی که نمرات آنها در N پایین است دارای ثبات عاطفی بوده و معمولا آرام، معتدل و راحت هستند و قادرند که با موقعیت های فشارزا بدون آشفتگی یا هیاهو روبرو شوند .

پرسشنامه نئو

۲- برونگرایی (Extraversion) 

برونگراها، جامعه گرا هستند، اما توانایی اجتماعی فقط یکی از صفاتی است که حیطه برونگرایی دارای آن است . علاوه بر آن دوست داشتن مردم ، ترجیح گروه های بزرگ و گردهمایی ها، با جرات بودن ، فعال بودن و پرحرف بودن نیز از صفات برونگراها است. آنها برانگیختگی جنسی و نیز تحریک را دوست دارند. همچنین سرخوش ، با انرژی و خوش بین نیز هستند. مقیاس های حیطه E به طور قوی با علاقه به ریسک های بزرگ در مشاغل همبسته است (کاستا،مک کری و هالند، ۱۹۸۴)

 هر قدر که نشان دادن مشخصات برونگراها آسان است، به همان اندازه نشان دادن ویژگی های درونگراها مشکل است . در برخی از توصیف ها درونگرایی باید به منزله فقدان برونگرایی در نظر گرفته شود تا به عنوان ضد برونگرایی. از این رو افراد درونگرا خود دارترند تا غیر دوستانه، مستقلند تا پیرو، یکنواخت و متعادلند تا تنبل. این افراد ترجیح می دهند تنها باشند. افراد درونگرا لزوماً از اضطراب های اجتماعی رنج نمی برند. گر چه این افراد روحیه بسیار شاد برونگرا را ندارند، ولی آدم های غیر خوشحال یا بدبینی نیستند.

۳- گشودگی یا انعطاف پذیری (Openness)

عناصر گشودگی عبارت اند از: تصور فعال، احساس زیبا پسندی، توجه به احساسات درونی، تنوع طلبی، کنجکاوی ذهنی و استقلال در قضاوت. اشخاص گشوده هم درباره دنیای درونی و هم درباره دنیای بیرونی کنجکاو هستند و زندگی آنها از لحاظ تجربه غنی است . آنها مایل به پذیرش عقاید جدید و ارزش های غیرمتعارف بوده و بیشتر و عمیق تر از اشخاص غیر انعطاف پذیر هیجان های مثبت و منفی را تجربه می کنند . نمرات گشودگی با نمرات هوش همبسته است. انعطاف پذیری مخصوصا با جنبه های مختلف هوش چون تفکر واگرا که عاملی در خلاقیت می باشد، همبسته است(مک کری، ۱۹۸۷). افراد گشوده، کمتر پیش داوری می کنند، زیرا این افراد با دید باز به سمت افراد جدید، فرهنگ های جدید، اعتقادات و ادیان جدید می روند.

مردان و زنانی که نمره پایینی در گشودگی می گیرند، متمایلند که رفتار متعارف داشته و دیدگاه خود را حفظ کنند، پاسخ های عاطفی این افراد خیلی محدود است. اشخاص گشوده، غیر سنتی و غیر متعارف هستند. علاقه مندند همیشه سؤال کنند و آماده پذیرش عقاید سیاسی و اجتماعی و اخلاقی جدید هستند. این تمایلات نباید این چنین تلقی شود که آنها افرادی غیر اصولی هستند. افراد انعطاف پذیر ممکن است از نظر روانشناسی خیلی سالم تر یا رشد یافته تر باشند. 

۴- موافق بودن یا خوشایندی (Agreeableness) 

یک فرد موافق اساساً نوع دوست، خوش قلب، دلسوز و ساده دل است، او نسبت به دیگران همدردی کرده و باور دارد که دیگران نیز متقابلا کمک کننده هستند. در مقابل یک فرد غیر موافق، ستیزه جو، خود مدار و شکاک است. این افراد ذهن دیگران را بهتر می توانند بخوانند.

افراد، بسیار مایلند که موافق بودن را هم به عنوان صفتی که از لحاظ اجتماعی مطلوب است و هم از لحاظ روانی سالم تری است، ببینند. این امر نیز حقیقت دارد که افراد موافق مقبول تر و محبوب تر از افراد ستیزه جو هستند، ولی باید توجه داشت که آمادگی برای جنگیدن در برابر منافع خود هم یک امتیاز است و لذا دلپذیر بودن در میدان جنگ یا در صحن دادگاه فضیلتی محسوب نمی شود، همچنین تفکر انتقادی و بدبین بودن در علم نیز به تحلیل های صحیح علمی کمک می کند.

هیچ یک از دو قطب انتهایی این عامل از نقطه نظر جامعه مطلوب نیست و نیز هیچ یک لزوماً در مورد سلامت روانی فرد نیز مفید نمی باشد. نمره پایین در A با حالات خودشیفتگی، ضد اجتماعی و اختلال شخصیتی پارانویید همراه بوده در حالی که نمره بالا در A با اختلال شخصیتی وابسته همراه است (کاستا و مک کری، ۱۹۹۰) 

۵- با وجدان بودن یا وظیفه شناسی (Conscientiousness)

تعدادی از تئوری های شخصیت بخصوص نظریه روان پویایی به کنترل تکانه ها توجه دارند. در طول دوره رشد اغلب افراد یاد می گیرند که چگونه با آرزوهایشان کنار بیایند. با وجدان بودن توصیف کننده قدرت کنترل تکانه ها، به نحوی که جامعه مطلوب می داند و تسهیل کننده رفتار تکلیف محور و هدف محور است.

وظیفه شناسی ویژگی هایی چون تفکر قبل از عمل، به تأخیر اندازی ارضا خواسته ها، رعایت قوانین و هنجارها و سازماندهی و اولویت بندی تکالیف را در بر می گیرد. کنترل خود، همچنین می تواند به مفهوم قدرت طرح ریزی فعال، سازماندهی و انجام وظایف محوله به نحو مطلوب نیز باشد. فرد با وجدان هدفمند، با اراده و مصمم است. افراد موفق، موسیقی دانان بزرگ و ورزشکاران به نام این صفات را در حد بالا دارند. دیگمن و تاکوموتوچوک (۱۹۸۱) این حیطه را به نام «تمایل به موفقیت» نامیده اند .

نمره بالا در C با موفقیت شغلی و تحصیلی همراه است. نمره پایین در C ممکن است موجب شود که فرد از باریک بینی لازم، دقت و پاکیزگی زیاد اجتناب کند. با وجدان بودن یک جنبه از آن چیزی است که «منش» نامیده می شود. افراد با نمره بالا در C زیاد دقیق، خوش خلق، و مطمئن هستند. افراد با نمرات پایین در C لزوماً فاقد اصول اخلاقی نیستند، اما در به کارگیری اصول اخلاقی زیاد دقیق نیستند. همچنین آنان در تلاششان برای رسیدن به هدف بی حال هستند. مدارکی وجود دارد که این افراد خیلی لذت گرا بوده و علاقه زیادی به امور جنسی دارند.

نمره گذاری

پاسخنامه این پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرتی تنظیم شده است. نمره گذاری فرم کوتاه پرسشنامه نئو یعنی NEO-FFI در تمام مواد یکسان نیست. به این معنی که در نمره گذاری برخی از مواد فرم کوتاه پرسشنامه، به کاملا مخالفم نمره ۴، مخالفم نمره ۳، بی تفاوت نمره ۲، موافقم نمره ۱و کاملاً موافقم نمره ۰ تعلق می گیرد. در حالی که برخی دیگر از مواد این فرم کوتاه به صورت عکس حالت گفته شده نمره گذاری می شوند.

کلید نئو 60

پاسخنامه تست NEO-FFI

نمره های سوالات زیر را جمع بزنید

نمره از  ۰ تا  ۱۲

نمره از ۱۲ تا ۲۴

نمره از ۲۴ تا ۴۸

۱ و ۶ و ۱۱ و ۱۶ و ۲۱ و ۲۶و ۳۱و ۳۶ و ۴۱ و ۴۶ و ۵۱ و ۵۶

(روان نژندی)

شما آدمی هستید که هیجانتان پایداری دارید. دمدمی مزاج نیستید و اضطراب و افسردگی و استرس را کمتر به خانه ذهنتان راه می دهید.

شما گاهی هیجانتان پایدار است و گاهی نه. احتمالا خیلی آدم خوشحال و آرامی نیستید. ولی ناراحت و نا آرام هم نیستید. 

شما روی هم رفته آدم مضطربی هستید. همیشه زندگیتان با افسردگی، اضطرب و خشم درونی آمیخته است. برای تغییر دادن شخصیت وقت دراز مدتی لازم دارید.

۲و ۷و ۱۲و ۱۷و ۲۲ و ۲۷ و ۳۲و ۳۷ و ۴۲ و ۴۷ و ۵۲ و ۵۷

(برون گرایی – درون گرایی)

شما آدم درون گرایی هستید. تنهایی را بیشتر دوست دارید. دوست دارید هر کاری را بدون حضور دیگران انجام دهید.

شما نه کاملا درون گرا هستید و نه کاملا برون گرا. بعضی وقت ها با جمع بودن را ترجیح می دهید و گاهی تنهایی. هر چه نمره تان بالاتر باشد برونگرا ترید.

شما آدم برون گرایی هستید. با جمع بودن را دوست دارید. دوست دارید حتی کارهایی را که می شود تنهایی انجام داد با جمع انجام دهید.

۳ و ۸ و ۱۳ و ۱۸ و ۲۳ و ۲۸ و ۳۳ و ۳۸ و ۴۳ و ۴۸ و ۵۳ و ۵۸

(گشودگی)

شما آدمی هستید که خیلی با هنر و سفر کردن و چیزهای تازه را تجربه کردن میانه ای ندارید. دوست دارید چیزهای موجود زندگیتان را حفظ کنید.  شما محافظه کارید.

شما نه کسی هستید که کاملا محافظه کار است و نه از تجربه چیزهای جدید بدتان می آید. گاهی به این و گاهی به آن تمایل دارید.

شما عشق سفر هستید. عشق چیزهای جدید. حالا بستگی به علاقه تان دارد از غذاهای جدید گرفته تا داستان های جدید.

۴ و ۹ و ۱۴ و ۱۹ و ۲۴ و ۲۹ و ۳۴ و ۳۹ و ۴۴ و ۴۹ و ۵۴ و ۵۹

(موافق بودن)

شما کسی هستید که خیلی دیگران برایتان مهم نیستند. برای همین گروه های دوستان، گروه های کاری و خانواده خیلی از شما خوششان نمی آید. کلا شما برای زندگی سازگارانه در جمع آفریده نشده اید.

شما در بعضی از موارد ترجیح می دهید دیگران را هم در نظر بگیرید و در بعضی موارد نه. ممکن است در محل کار آدم سازگاری باشید اما در خانه نه.

شما آدم مردم داری هستید. آدمی که دیگران برایتان خیلی مهم هستند.  جمع با بودن با شما خیلی حال می کند. چون شما هم هوای جمع را دارید.

۵و ۱۰ و ۱۵ و ۲۰ و ۲۵ و ۳۰ و ۳۵ و ۴۰ و ۴۵ و ۵۰ و ۵۵ و ۶۰

(با وجدان بودن)

شما آدم بی مسئولیت و وظیفه نشناسی هستید. معمولا در محل کارتان به خاطر این ویژگیتان مشکل دارید. چندان آدم معتمدی نیستید.

هر چه نمره شما بالاتر باشد بیشتر مسئولیت پذیرید. روی هم رفته نه چندان وظیفه شناسید و نه چندان بی وجدان.

شما آدم با وجدان، وظیفه شناس و با مسئولیتی هستید. برای همین توی محل کار و جمع خانواده تان روی حرف شما خیلی حساب می کنند.

منابع :
  • فتحی آشتیانی. آزمون های روان شناختی – ارزشیابی شخصیت و سلامت روان. انتشارات بعثت
  • نظریه های شخصیت، پی شولتز

تست آنلاین نئو(فرم بلند)

۴.۱ ۲۳ رای ها
رأی دهی به مقاله
* درود بر شما که با حمایت خود و دعوت دیگران به مطالعه این مطلب و دیگر مطالبم، به من انگیزه می دهید. لطفا در کامنت ها و مباحثات شرکت کنید و پرسشگر باشید. جهت مشاوره تلفنی یا حضوری با شماره ۰۹۳۵۵۷۵۸۳۵۸ در تلگرام یا ایمو هماهنگ نمایید. همچنین می توانید با شماره ۰۹۱۲۰۷۲۸۷۱۲ تماس بگیرید. *

16 نظر
بازخورد (Feedback) های اینلاین
مشاهده همه دیدگاه ها
سارا
۱۳۹۳/۱۲/۱۹ ۱۴:۲۲

مراازآزمونهای روان شناسی و مطالب جدید آگاه کن

mojdeh
۱۳۹۴/۰۴/۰۳ ۱۵:۳۳

با سلام و خسته نباشید
ممنون میشم اگه ی نمونه از پاسخامه و پروفایل آزمون neo فرم بلند را برام ایمیل کنین

نسرین نظری
۱۳۹۴/۱۰/۰۶ ۱۲:۴۵

سلام دوست عزیزم. میشه لطفا آزمونmmpi رو بانمون ای ازپروفایل وپایخنامه برام بفرستید،خیلی ازتون ممنونم

zhila
۱۳۹۴/۱۱/۲۰ ۱۵:۵۶

درود، عوامل پنج گانه شخصیت از طرف کدوم روانشناسان بیان گردیده است ؟؟ و مورد تایید کدوم روانشناسان می باشد ؟

sara
۱۳۹۴/۱۲/۱۷ ۱۱:۵۸

سلام .نمره سوال ها را از کجا پیدا کنیم؟

مریم
۱۳۹۶/۰۷/۲۸ ۱۸:۴۲

باسلام اگه براتون امکان دارم پروفایل وپاسخنامه neoبرام ارسال کنید

نورا
۱۳۹۹/۱۲/۱۸ ۰۰:۲۱

سلام. لطفا پرسشنامه ویژگی های شخصیتی نئو. فرم کوتاه را با روایی و پایایی و روش نمره گذاری و ابعاد آن برام ایمیل بفرمایید. ممنون از لطفتون

زهرا
۱۴۰۱/۱۰/۰۴ ۰۰:۴۲

مقیاس n اشتباه نمره گذاری شده

زهرا
۱۴۰۱/۱۰/۰۴ ۰۰:۴۲

تفسیر ها باید برعکس باشه. خودتون یه بار امتحان کنید