پرسشنامه شخصیتی NEO یکی از معتبرترین تست های ارزیابی شخصیت در دنیاست. این تست، به صورت گستردهای در جهان به منظور تست شخصیت عمومی، ارزیابیهای پیش از ازدواج و پیش از استخدام شغلی به کار برده میشود. پرسشنامه شخصیتی NEO در سال ۱۹۸۵ توسط مک کری و کاستا تهیه شده است. این پرسشنامه ۵ عامل اصلی شخصیت و ۶ خصوصیت در هر عامل(به عبارتی ۳۰ خصوصیت) را اندازه میگیرد.
پرسشنامه شخصیتی NEO مناسب افرادی است که ۱۷ سال یا بیشتر دارند. در نظریههای صفاتی شخصیت، اعتقاد بر این است که اگر صفات شخصیتی فرد را بشناسیم، میتوانیم رفتار او را در موقعیتهای مختلف پیشبینی کنیم.
۵ عامل اصلی شخصیت عبارتاند از:
- رواننژندی (N)
- برونگرایی (E)
- گشودگی یا انعطاف پذیری (O)
- توافقپذیری یا سازگاری (A)
- وظیفهشناسی (C)
کاربردهای تست نئو
۱- مشاوره پیش از ازدواج : روانشناسان با استفاده از این تست، ویژگیهای شخصیتی هر دو طرف را مورد بررسی قرار میدهند و نقاط مشترک و غیرمشترک را مشخص میکنند. به عنوان مثال اگر دختری ویژگیهای برونگرایی بالاتری داشته باشد (که باعث میشود بیشتر به تفریحات مهیج و روابط اجتماعی تمایل پیدا کند) بخواهد با پسری که ویژگیهای درونگرایی بیشتری داشته باشد (که باعث میشود بیشتر به سمت تفریحات آرامتر مانند کتابخواندن علاقهمندی نشان دهد و خیلی اهل مهمانی و ارتباطات اجتماعی نباشد)، ممکن است به خاطر عدم آگاهی دچار مشکل شوند.
۲- مشاوره و استخدام شغلی : اکثر شرکتها و مؤسسات بزرگ با کمک این تست، سعی میکنند بهترین گزینه را برای شغل مورد نظر انتخاب کنند. مثلا کسانی که در مقیاس بازبودن به تجربه، بهخصوص زیرمقیاس زیبایی شناسی نمره پایینتری بگیرند، گزینههای مناسبی برای شغلهایی چون طراح دکوراسیون، گرافیست و … نیستند.
در پاسخ دادن به هر سوال باید احساسات و رفتار عادی و عمومی خود را در نظر بگیرید. لطفا به تمام سوال ها پاسخ دهید و وقت خود را روی سوال خاصی تلف نکنید. در این پرسشنامه پاسخ صحیح و غلط وجود ندارد، بلکه پاسخ شما به هر سوال باید نماینده اولین عکس العمل شما در برابر سوال باشد.