آزمون
ابزاری که برای اندازه گیری استفاده می شوند باید چهار ویژگی داشته باشند :
1- پایایی
2- روایی
3- استاندارد
4- عملی بودن
روایی : روایی (اعتبار) یعنی یک ابزار تا چه حد انچه را که باید بسنجد، می سنجد.
انواع روایی عبارتست از :
1-روایی صوری (محتوا):
این امر به محتوای سوال های آزمون مربوط است. به عبارتی به بررسی اجزای…
ادامه مطلب …
آزمون TAT
آزمون اندریافت موضوع(TAT) بعد از آزمون شخصیتی رورشاخ بیشترین استفاده را در میان روانشناسان دارد. کاربرد عمده این آزمون برای تعیین نیازها و فشارهای درونی فرد…
ادامه مطلب …
فنون گروه سنجی
فنون گروه سنجی فنی است که با کاربرد آن می توان میزان همبستگی و روابط عاطفی و اجتماعی اعضای گروه را اندازه گیری کرد. فنون گروه سنجی در زمینه های روانی-اجتماعی در…
ادامه مطلب …
۵ عامل پرسشنامه نئو
مک کری و کاستا در مدل 5 عاملی خود توانستهاند از دل هزاران صفت شخصیتی در انسان، 5 عامل بزرگ را پیدا کنند که به همین خاطر به این نظریه Big five نیز گفته میشود.
ادامه مطلب …
پرسشنامه شخصیتی گری – ویلسون
پرسشنامه شخصیتی گری – ویلسون : ارزیابی میزان فعالیت سیستم های مغزی - رفتاری و مولفه های آن.
ادامه مطلب …
پرسشنامه نئو (فرم کوتاه)
عوامل 5 گانه شخصیتی این مدل شخصیتی عبارتند از روان نژندی، برونگرایی، گشودگی(تجربه پذیری)، دلپذیر بودن(خوشایندی) و با وجدان بودن (وظیفه شناسی).
ادامه مطلب …
انواع پایایی و روایی آزمون
روایی و پایایی سنجش ها، معیارهای ضروری برای تعیین صحت و دقت یک آزمون هستند.
ادامه مطلب …
پرسشنامه عزت نفس کوپر اسمیت (SEI)
پرسشنامه عزت نفس(SEI) شامل 58 ماده است كه احساسات، عقايد يا واكنش هاي فرد را توصيف مي كند.
ادامه مطلب …
پرسشنامه هراس اجتماعی
اختلال اضطراب اجتماعی، شایع ترین نوع اختلالات اضطرابی است که به عملکرد و روابط اجتماعی فرد آسیب می رساند.
ادامه مطلب …
پرسشنامه GHQ-28
پرسشنامه GHQ-28 مشتمل بر چهار مقیاس فرعی است که در هر یک از آنها هفت ماده به ترتیب سؤالهای آزمون بررسی میشوند.
ادامه مطلب …